Юрист по трудовым спорам в Грозном

Незаконное увольнение оспаривается в суде: можно требовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда (ст. 394 ТК РФ). Важно не пропустить срок — по спорам об увольнении он составляет один месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Разбираю основание увольнения и оцениваю перспективу.

Задержанную зарплату, отпускные и расчёт можно взыскать через суд с процентами за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ) и компенсацией морального вреда. Срок обращения по таким спорам — один год (ст. 392 ТК РФ). Параллельно можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Помогаю выбрать порядок действий.

Да, но потребуется доказать и факт трудовых отношений, и реальный размер выплат (ст. 16, 67 ТК РФ). Доказательствами служат переписка, ведомости, показания, банковские переводы. Суды нередко устанавливают неофициальные отношения и взыскивают выплаты. Оцениваю, какие доказательства есть у вас.

Увольнение по собственному желанию должно быть добровольным. Если заявление написано под давлением, его можно оспорить, доказав вынужденный характер (ст. 80 ТК РФ, практика Верховного Суда). Важны свидетельства давления: записи, переписка, показания. Помогаю зафиксировать давление и оспорить увольнение.

Изменение оклада, режима и трудовой функции по общему правилу возможно только с согласия работника; в одностороннем порядке — лишь при изменении организационных или технологических условий и с предупреждением за два месяца (ст. 72, 74 ТК РФ). Незаконные изменения оспариваются. Разбираю вашу ситуацию.

При сокращении полагаются выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, а также соблюдение процедуры: уведомление за два месяца, учёт преимущественного права, предложение вакансий (ст. 178–180 ТК РФ). Нарушение процедуры делает увольнение незаконным. Проверяю соблюдение всех требований.

По спорам об увольнении — один месяц, по спорам о зарплате — один год, по остальным трудовым спорам — три месяца (ст. 392 ТК РФ). Пропущенный по уважительной причине срок можно восстановить. На консультации сразу проверяю сроки по вашему делу.

Да. Консультацию, анализ документов и подготовку исков и жалоб веду онлайн — по телефону, WhatsApp или MAX, документы можно прислать в мессенджер. Формат участия в суде обсуждаем по каждому делу отдельно.

Трудовой договор, приказы, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, расчётные листки, переписка с работодателем. Если документов мало — приходите, подскажу, что и как запросить, в том числе у работодателя.

Консультация — от 1000 ₽. По трудовым спорам работники освобождены от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ). Стоимость ведения дела зависит от сложности; после консультации называю точную цену и фиксирую её в договоре — без скрытых доплат.